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公司举行“集体合同”签订仪式发表时间:2018-01-26 浏览次数:394 实行“三合同、一协议”是适应社会主义市场经济发展的需要，是公司改革发展的需要，也是我公司重视公司员工权益的体现。为此，公司在商务局总工会的帮助下起草下发了《集体合同》，组织对公司中层以上干部及有关人员进行《集体合同法》培训，组织员工学习讨论《集体合同法》、《女职工权益保护》等相关法律法规，做了大量扎实细致的准备工作。 2015年3月6日下午，在双星药业会议室召开了《吉林双星药有限公司集体合同》、《企业劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《工资集体协商协议》签订仪式。本次仪式邀请商务局总工会副主席参会，公司行政方签约代表：罗文义、李振玮、公司工会方签约代表：王春丽、张永霞、刘淑琴，及公司全体员工出席本次会议。 会上，商务局总工会副主席肯定了双星药业和谐稳定的劳动关系，同时强调充分认识贯彻落实《集体合同法》，是实行劳动合同制的重要性和必要性，对于更好地依法维护用人单位和劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐企业建设有着重要意义。 随后，公司副厂长罗文义做了重要讲话。他强调，一要重视双星精神，希望员工和企业共同进步，完善企业发展；二企业要持续发展，就必须有管理制度的创新，为此要加强领导，切实抓好对《劳动合同法》、《集体合同法》的学习、宣传、解释工作，结合公司实际，统筹计划，制定出切实可行的签订劳动合同工作方案，有计划、有步骤的开展签订工作，确保公司后续劳动合同制签订工作顺利实施；三要规范管理，健全管理制度，及时掌握合同制实施情况，做好劳动关系预警工作，增强工作的预见性和针对性，实现劳动合同管理的科学化和规范化，逐步构建和完善协调劳动关系的长效机制。 会上，公司总经理王霞与公司工会主席罗文义分别代表行政和工会签订了《吉林双星药业有限公司集体合同》、《企业劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《工资集体协商协议》。 签订仪式的举行，标志着公司实施全员劳动合同制工作进入实质性阶段，也标志着用工制度改革的进一步深化和劳动合同保障制度的规范化、法制化，通过签订集体劳动合同，明确双方的权利和义务，以法律形式确定劳动关系，保障公司员工与公司双方的合法权益。